Doanh Nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, không ít doanh nghiệp cảm thấy “khát” nhân sự giỏi. Họ liên tục tổ chức tuyển dụng, đẩy mạnh

Khi Gen Z Không Còn Ở Lại: Vấn Đề Không Nằm Ở Họ Giữ Chân Gen Z Thế hệ Gen Z – những người trẻ sinh từ giữa thập niên

Vấn đề của đào tạo truyền thống: Đại trà nhưng không hiệu quả Ở nhiều doanh nghiệp, đào tạo nhân sự vẫn đang vận hành theo mô hình cũ –

Trong giai đoạn mở rộng quy mô, phát triển thị trường hoặc triển khai dự án mới, tuyển dụng số lượng lớn là yêu cầu tất yếu của nhiều doanh

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng khốc liệt, tuyển đúng người không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng mà còn là một lợi thế

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động liên tục, việc tuyển dụng số lượng lớn không còn là bài toán của riêng những doanh nghiệp sản xuất hay

Ững viên Gen Z không chỉ tìm kiếm mức lương tốt mà còn quan tâm đến sự minh bạch, cá nhân hóa và cân bằng công việc – cuộc sống.

Vấn Đề Của Doanh Nghiệp: Vì Sao Nhân Sự Mất Động Lực Dù Được Tăng Lương? Động lực làm việc của nhân sự luôn là một bài toán khó với

Nhiều doanh nghiệp đặt tiêu chuẩn quá cao khi tuyển dụng, kỳ vọng tìm được ứng viên hoàn hảo về mọi mặt. Tuy nhiên, điều này không chỉ kéo dài