Sau 2 năm ảnh hưởng của dịch Covid-19, với việc các nước và vùng lãnh thổ mở cửa, thị trường XKLĐ đang nhận được tín hiệu tích cực, từng bước phục hồi, các thị trường hiện nay đều mở cửa và đều có nhu cầu tiếp nhận thực tập sinh, lao động rất lớn.
Thời gian qua, lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài tập trung nhiều vào các lĩnh vực như: Sản xuất – chế tạo, nhà máy, công xưởng (chiếm trên 80% số lượng người đi làm việc tại nước ngoài hàng năm). Ngoài ra, chăm sóc sức khoẻ (điều dưỡng, hộ lý làm việc tại bệnh viện, cơ sở chăm sóc người cao tuổi), nông nghiệp, xây dựng cũng là những ngành nghề mà các quốc gia/vùng lãnh thổ có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài.
Theo các nhà quản lý XKLĐ, những năm gần đây với việc luật hóa công tác đào tạo trước khi phái cử lao động đã dần hình thành một lực lượng lao động chuẩn mực tại nhiều thị trường tiếp nhận lao động Việt. Lao động Việt Nam luôn được người sử dụng lao động và các cơ quan hữu quan tại nước tiếp nhận đánh giá tích cực về sự chăm chỉ, cần cù, nắm bắt nhanh công việc, làm việc có chất lượng và năng suất.
Để trả lời cho câu hỏi có nên đi xuất khẩu lao động hay không chúng ta phải tìm hiểu về lợi ích của việc xuất khẩu lao động. Xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho cá nhân người lao động mà còn là lợi ích kinh tế của cả quốc gia. Một số lợi ích phải kể đến là:
Điểm đầu tiên khiến người lao động đi xuất khẩu lao động chính là có mức lương cao. Hầu hết, ở các nước, người lao động đều có mức lương cao hơn hẳn so với làm việc tại Việt Nam. Bình quân mức lương thu nhập cơ bản tại các nước dao động trung bình từ 20-50 triệu/ tháng tuỳ thuộc vào công việc. Đây là một mức lương mơ ước của rất nhiều người. Bên cạnh đó, người lao động còn có tiền làm thêm giờ. Ở các nước khác, tiền lương làm thêm giờ sẽ được trả cao hơn gấp nhiều lần so với tiền lương trong giờ hành chính. Vì lý do này nên nhiều lao động Việt Nam đi xuất khẩu đều cố gắng làm thêm giờ để có thêm thu nhập.
2. CHI PHÍ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐÃ GIẢM MẠNH
Trước kia khi phí đi xuất khẩu lao động còn cao, nhiều người còn băn khoăn khi quyết định đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, hiện nay, nước ta đã có những chính sách và nghị quyết nhằm làm giảm chi phí cho người lao động. Một số công ty nước ngoài còn hỗ trợ thêm kinh phí cho người lao động để họ có thể thoải mái đi làm.
3. THỜI GIAN GIA HẠN HỢP ĐỒNG ĐƯỢC KÉO DÀI HƠN
Đã có nhiều quốc gia thông qua bộ luật gia hạn với hợp đồng cho lao động Việt Nam lên tới 5 hoặc 7 năm, tùy theo ngành nghề và quốc gia khác nhau. Điều này rất thuận tiện cho người lao động khi đang làm việc tại nước ngoài, giúp họ tiếp tục làm việc và gia tăng kinh tế hơn.
Cuối cùng quyết định CÓ NÊN ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG HAY KHÔNG vẫn phụ thuộc vào bạn. Hãy cân nhắc và lựa chọn cho mình một quyết định đúng đắn nhất. Hy vọng với những gì chúng tôi cung cấp bên trên đã đủ kiến thức mà bạn cần thì đang phân vân có nên đi xuất khẩu lao động hay không. Chúc các bạn may mắn ☘️