Hiện nay có nhiều phương pháp tuyển dụng nhân sự phổ biến mà công ty và tổ chức sử dụng để thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp. Dưới đây là gợi ý các phương pháp tuyển dụng nhân sự 2023 hot nhất và hiệu quả nhất hãy cùng kos tìm hiểu nhé
Đăng tuyển trực tuyến qua các mạng xã hội, trang web :
Công ty có thể đăng thông tin tuyển dụng qua các trang mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, hoặc Twitter trên các trang web tuyển dụng, trang công ty, hoặc các diễn đàn chuyên ngành để thu hút ứng viên.
- Ưu điểm
Tiết kiệm thời gian và công sức: Quá trình đăng tuyển trực tuyến giúp giảm thiểu các bước thủ tục phức tạp như in ấn và gửi hồ sơ ứng viên qua bưu điện. Nhờ đó, nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tiết kiệm được thời gian và công sức.
- Nhược điểm
Quá nhiều ứng viên: Đăng tuyển trực tuyến có thể thu hút rất nhiều ứng viên, gây khó khăn cho việc lọc và đánh giá hồ sơ. Điều này tốn nhiều thời gian và công sức cho nhà tuyển dụng.
Khó kiểm tra và đánh giá kỹ năng: Khi sinh viên đăng ký trực tuyến, nhà tuyển dụng không thể kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên hiệu quả như trong phỏng vấn trực tiếp.
Sử dụng công ty tuyển dụng:
Công ty có thể thuê một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp để tìm kiếm và đánh giá ứng viên cho vị trí cần tuyển. Đây là một trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự 2023 Kos đang có dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp xem thêm tại: Dịch vụ cho thuê kos
- Ưu điểm
Tiếp cận đối tượng ứng viên rộng: Công ty tuyển dụng thường có hệ thống và cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên chất lượng và phù hợp với yêu cầu công việc.
Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Sử dụng công ty tuyển dụng giúp công ty rút ngắn thời gian tìm kiếm và đánh giá ứng viên, góp phần tiết kiệm nguồn lực của doanh nghiệp.
Chuyên môn và kỹ năng tư vấn: Công ty tuyển dụng thường có các chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm, hiểu rõ các yêu cầu công việc và văn hoá doanh nghiệp, giúp tư vấn và đưa ra lời khuyên chính xác giúp doanh nghiệp tìm ra ứng viên phù hợp.
Bảo mật thông tin: Các công ty tuyển dụng có chính sách bảo mật thông tin ứng viên, đảm bảo rằng thông tin cá nhân của ứng viên.
Tuyển dụng từ bên trong:
Công ty có thể khuyến khích nhân viên hiện tại nộp đơn xin việc cho các vị trí mới hoặc thăng chức trong công ty
- Ưu điểm
Giữ lại tài năng trong công ty: Tuyển dụng từ bên trong giúp giữ lại và phát triển nhân viên hiện có trong công ty. Điều này tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên, đồng thời giúp tăng cường lòng trung thành và cam kết với công ty
Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Quá trình tuyển dụng từ bên trong thường tiết kiệm thời gian và nguồn lực so với việc tìm kiếm và thuê người ngoài. Công ty đã có sẵn thông tin và hiểu biết về những ứng viên tiềm năng, giúp rút ngắn quá trình tìm kiếm và đánh giá.
Tăng cường động lực và tinh thần làm việc: Việc công nhân viên biết rằng họ có cơ hội thăng tiến và phát triển trong công ty
- Nhược điểm:
Thiếu đối tượng đa dạng: Tuyển dụng từ bên trong có thể dẫn đến việc tập trung vào những người đã làm việc trong công ty mà không đảm bảo sự đa dạng và sẽ thiếu khía cạnh mới mẻ và các ý kiến đa chiều.
Thiếu thách thức và sự tiến bộ: Tuyển dụng từ bên trong có thể không mang lại sự đổi mới và tiến bộ cho công ty, vì người được tuyển dụng đã quen với môi trường và quy trình công việc hiện tại, không đem lại ý tưởng mới và cách tiếp cận khác biệt.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng:
Công ty có thể tham gia các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm, buổi thuyết trình, hoặc gặp gỡ sinh viên để tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên. Đây là một trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự hay.
- Ưu điểm
Tiếp cận ứng viên chất lượng: Sự kiện tuyển dụng thu hút ứng viên có kiến thức và kỹ năng phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Điều này giúp tăng khả năng tìm ra nhân viên có tiềm năng và phù hợp với công việc.
Tạo mối quan hệ trực tiếp: Sự kiện tuyển dụng mang lại cơ hội để gặp gỡ và giao tiếp trực tiếp với ứng viên. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sự tự tin, kỹ năng giao tiếp và ứng viên có thể thể hiện tiềm năng và tư duy sáng tạo của mình.
- Nhược điểm
Vì số lượng ứng viên lớn mà thời gian rất ít do đó việc tuyển dụng thông qua các sự kiện thường rất khó khăn
Bên trên là một số gợi ý các phương pháp tuyển dụng nhân sự 2023 hy vọng sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều thông tin hay hơn nhé:
Fan page: Kos-giải pháp nhân sự toàn diện
Thông tin tuyển dụng: K-outsourcing Viêt Nam