Thời đại công nghệ và kinh tế bùng nổ đã khiến câu chuyện nhân sự của các doanh nghiệp có nhiều thay đổi. Hiển nhiên, khối ngành tài chính – ngân hàng – bảo hiểm cũng không đứng ngoài cuộc xu hướng đó.
Trước đây, các ngân hàng thường ưa chuộng các ứng viên có nền tảng và đã có kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng khác.
Nhưng bây giờ, yêu cầu chuyển đổi và phát triển kinh doanh của các ngân hàng thay đổi, nên họ cần nhân sự có:
Tư duy Năng lực Ưu tiên sự phù hợp với chiến lược của doanh nghiệp, thậm chí một số vị trí không quan trọng là ứng viên đó thuộc lĩnh vực nào trước đây.
Vì thế, những yêu cầu công việc thường tập trung vào các kỹ năng, chuyên môn khó và hiếm. Tình trạng thiếu trước hụt sau dẫn đên việc vừa phải tinh giảm nhân sự, vừa đảm bảo chất lượng, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Từ quý III/2022, một số ngân hàng đã thông báo tuyển thêm nhân sự như 303 vị trí công việc tại VPBank, 206 cơ hội việc làm tại LienVietPostBank, … Có thể nhận định rằng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự khối tài chính – ngân hàng – bảo hiểm là vô cùng lớn. Tuy nhiên, chất lượng ứng viên luôn là điều ưu tiên hơn cả. Đòi hỏi các ứng viên cần thích ứng nhanh trong thời đại số.
Xu thế của các nhà tuyển dụng đã có, vậy còn bạn? Bạn đã có bước đi nào trước xu thế đó chưa ?