Tìm việc là một hành trình đầy thử thách. Đôi khi, không phải là bạn thiếu năng lực hay kinh nghiệm mà chính những rào cản tâm lý vô hình mới là lý do khiến bạn không thể đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các bẫy tâm lý phổ biến mà nhiều người gặp phải khi tìm việc, và cách để vượt qua chúng, giúp bạn có thể tiếp cận cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.
Hiệu ứng Dunning-Kruger: Bạn Có Thực Sự Giỏi Như Mình Nghĩ?
Một trong những bẫy tâm lý phổ biến nhất mà nhiều người gặp phải trong hành trình tìm việc là hiệu ứng Dunning-Kruger. Đây là hiện tượng khi một người thiếu kiến thức và kỹ năng trong một lĩnh vực nhưng lại có xu hướng đánh giá quá cao khả năng của mình. Họ có thể nghĩ rằng mình đã đủ giỏi để đảm nhiệm công việc lớn mà không nhận ra những thiếu sót trong kiến thức và kinh nghiệm.
Đây là vấn đề đặc biệt phổ biến đối với những người mới ra trường hoặc những người chuyển đổi nghề. Họ có thể cảm thấy tự tin vì đã hoàn thành các khóa học hay đạt được bằng cấp, nhưng lại thiếu hiểu biết về thực tế công việc. Kết quả là họ dễ dàng thất bại trong các buổi phỏng vấn hoặc không thể đáp ứng yêu cầu của công ty.
Để tránh mắc phải bẫy này, bạn cần tự giác nhận ra những điểm yếu của bản thân. Hãy tìm kiếm cơ hội để học hỏi, trao đổi và nhận xét từ những người có kinh nghiệm trong ngành nghề mà bạn đang hướng tới. Khi hiểu rõ khả năng thực tế của mình, bạn sẽ tự tin hơn và chuẩn bị tốt hơn cho những thử thách trong công việc.
Impostor Syndrome: Bạn Có Đang Đánh Giá Thấp Bản Thân?
Impostor Syndrome (Hội chứng kẻ mạo danh) là một cảm giác mà nhiều người tìm việc hoặc đang làm việc trong môi trường chuyên nghiệp phải đối mặt. Họ cảm thấy rằng thành công của mình là do may mắn hoặc ngẫu nhiên, chứ không phải nhờ vào khả năng và nỗ lực thực sự. Họ lo sợ bị “bóc mẽ”, và cảm giác này có thể khiến họ tự nghi ngờ, thậm chí không dám ứng tuyển vào những công việc mình xứng đáng.
Nhiều người trong chúng ta đều đã từng trải qua cảm giác này, và nó đặc biệt rõ rệt đối với những người mới vào nghề. Họ không dám thể hiện hết khả năng của mình vì sợ người khác phát hiện ra rằng họ không thực sự giỏi như họ tưởng.
Để đối mặt với hội chứng này, bạn cần thay đổi cách nhìn nhận về bản thân. Hãy ghi nhận và đánh giá đúng những thành tích mà bạn đã đạt được. Mỗi bước tiến nhỏ trong công việc đều là kết quả của sự cố gắng và năng lực thực tế của bạn. Thay vì lo lắng về việc bị phát hiện, hãy tập trung vào việc hoàn thiện bản thân và khẳng định giá trị của mình.
Tư Duy ‘Chờ Công Việc Hoàn Hảo’: Vì Sao Đợi Quá Lâu Lại Khiến Bạn Mất Cơ Hội?
Tư duy chờ công việc hoàn hảo là một vấn đề không nhỏ đối với nhiều người khi tìm việc. Họ thường chờ đợi một công việc hoàn hảo, với mức lương cao, môi trường làm việc lý tưởng, và tất cả các phúc lợi hấp dẫn. Tuy nhiên, trong thị trường lao động hiện nay, những cơ hội như vậy không phải lúc nào cũng dễ dàng có được.
Cảm giác rằng bạn phải tìm được công việc hoàn hảo trước khi bắt đầu có thể khiến bạn bỏ qua những cơ hội tốt ngay trước mắt. Việc chờ đợi quá lâu có thể khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội nghề nghiệp quý giá, và thậm chí còn làm bạn cảm thấy thất bại khi không tìm được công việc lý tưởng ngay lập tức.
Hãy thay đổi tư duy của bạn về công việc. Thay vì chờ đợi một công việc hoàn hảo, hãy bắt đầu từ những cơ hội nhỏ và từ đó học hỏi và phát triển. Hãy nhớ rằng, mỗi công việc đều mang lại những kinh nghiệm quý báu và cơ hội để bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp. Đừng quá khắt khe với bản thân, hãy mở rộng cơ hội và sẵn sàng học hỏi từ những thử thách mới.
Cách Vượt Qua Các “Bẫy Tâm Lý” Để Cải Thiện Hành Trình Tìm Việc
Vượt qua các bẫy tâm lý trong quá trình tìm việc không phải là điều dễ dàng, nhưng nó hoàn toàn khả thi nếu bạn biết cách nhận diện và đối phó. Dưới đây là một số gợi ý để giúp bạn vượt qua những rào cản tâm lý và cải thiện hành trình tìm việc của mình:
Tự nhận thức rõ ràng về bản thân: Việc đánh giá chính xác khả năng của mình sẽ giúp bạn tự tin hơn trong các buổi phỏng vấn và đưa ra quyết định nghề nghiệp đúng đắn. Đừng đánh giá quá cao hoặc quá thấp khả năng của mình.
Thực tế hóa kỳ vọng: Đặt mục tiêu nghề nghiệp thực tế và khả thi thay vì chờ đợi công việc hoàn hảo. Hãy linh hoạt và sẵn sàng học hỏi trong bất kỳ công việc nào.
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ người có kinh nghiệm: Hãy tìm những người có kinh nghiệm trong ngành để nhận xét về khả năng của bạn và nhận lời khuyên. Việc này sẽ giúp bạn giảm thiểu cảm giác bất an và tự tin hơn.
Tập trung vào hành động, không phải kết quả: Đôi khi, hành động tích cực, ngay cả khi không hoàn hảo, sẽ mở ra cơ hội mới cho bạn. Hãy tập trung vào quá trình học hỏi và cải thiện bản thân mỗi ngày.
Kết Luận
Khi tìm việc, bạn sẽ phải đối mặt với rất nhiều thử thách, và những bẫy tâm lý chính là một trong những thử thách lớn nhất. Tuy nhiên, bằng cách nhận diện và đối phó với các vấn đề này, bạn sẽ có thể cải thiện hành trình tìm việc của mình và đạt được thành công trong sự nghiệp.
Hãy nhớ rằng, hành trình tìm việc không chỉ là việc tìm kiếm cơ hội, mà còn là việc hiểu rõ bản thân và chuẩn bị sẵn sàng cho những cơ hội đó. Với sự tự nhận thức và tư duy đúng đắn, bạn sẽ không còn bị “mắc kẹt” trong những bẫy tâm lý và có thể tự tin bước vào công việc mơ ước.
Tìm hiểu thêm nhiều bài viết hữu ích tại đây!
GIỚI THIỆU VỀ K-OUTSOURCING
Công ty cổ phần Giải pháp nhân sự và Tư vấn đầu tư K-Outsourcing Việt Nam là đối tác uy tín trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động và giải pháp nhân sự cho các doanh nghiệp với hệ sinh thái hỗ trợ nâng cao. Các dịch vụ của K-Outsourcing bao gồm: Tuyển dụng lao động, cho thuê lại lao động, payroll, tư vấn phát triển nguồn lực.
Tìm hiểu thêm về K-Outsourcing: K-Outsourcing Việt Nam
