Vì Sao Việc Đọc Vị Môi Trường Làm Việc Lại Quan Trọng?
Nhiều người trẻ, đặc biệt là Gen Z, thường nhận việc vì nhu cầu tài chính hoặc áp lực xã hội mà chưa kịp đánh giá sự phù hợp với môi trường làm việc. Sau vài tháng, họ bắt đầu cảm thấy “sai vibe”, không hòa nhập được với văn hóa công ty, dẫn đến cảm giác cô lập, mất động lực và cuối cùng là burnout.
Burnout không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và thể chất. Theo Mayo Clinic, burnout có thể dẫn đến cảm giác kiệt sức, mất ngủ, trầm cảm và thậm chí là các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng như bệnh tim và tiểu đường.
Dấu Hiệu Cho Thấy Môi Trường Làm Việc Không Phù Hợp
1. Thiếu An Toàn Tâm Lý
An toàn tâm lý là cảm giác mà nhân viên có thể thoải mái chia sẻ ý kiến, thắc mắc hoặc thừa nhận sai lầm mà không sợ bị chỉ trích hay trừng phạt. Nếu bạn cảm thấy không dám nói ra suy nghĩ trong các cuộc họp hoặc sợ bị đánh giá khi đưa ra ý tưởng mới, đó là dấu hiệu môi trường làm việc thiếu an toàn tâm lý.
2. Giao Tiếp Kém và Thiếu Minh Bạch
Một môi trường làm việc lành mạnh cần có sự giao tiếp rõ ràng và minh bạch giữa các cấp bậc. Nếu bạn thường xuyên bị bỏ lỡ thông tin quan trọng, không nhận được phản hồi từ cấp trên hoặc cảm thấy bị cô lập trong giao tiếp, đó là dấu hiệu môi trường làm việc không hiệu quả.
3. Khối Lượng Công Việc Quá Tải
Làm việc liên tục với khối lượng công việc lớn mà không có sự hỗ trợ hoặc nghỉ ngơi hợp lý dẫn đến kiệt sức và burnout. Nếu bạn cảm thấy luôn phải làm thêm giờ, không có thời gian cho bản thân và gia đình, đó là dấu hiệu môi trường làm việc không bền vững.
>>> Xem thêm bài viết: Bạn Không Bị Burnout Vì Công Việc – Mà Vì Cách Làm Việc
Cách Đánh Giá Môi Trường Làm Việc Trong Thời Gian Thử Việc
1. Quan Sát Cấu Trúc Đội Nhóm và Phong Cách Lãnh Đạo
Hãy chú ý đến cách tổ chức đội nhóm và cách lãnh đạo quản lý nhân viên. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ lắng nghe ý kiến của nhân viên, khuyến khích sự sáng tạo và hỗ trợ phát triển cá nhân. Nếu bạn thấy lãnh đạo thường xuyên áp đặt, không lắng nghe hoặc không hỗ trợ nhân viên, đó là dấu hiệu môi trường không tích cực.
2. Đánh Giá Mức Độ Giao Tiếp và Hợp Tác
Quan sát cách các đồng nghiệp giao tiếp và hợp tác với nhau. Một môi trường làm việc tốt sẽ có sự giao tiếp cởi mở, hỗ trợ lẫn nhau và chia sẻ thông tin một cách minh bạch. Nếu bạn cảm thấy các đồng nghiệp không sẵn lòng giúp đỡ, giữ kín thông tin hoặc có sự cạnh tranh không lành mạnh, đó là dấu hiệu môi trường không thân thiện.
3. Thử Phản Ứng Với Phản Hồi và Đề Xuất
Trong thời gian thử việc, hãy thử đưa ra một số đề xuất cải tiến nhỏ hoặc yêu cầu phản hồi từ cấp trên. Cách họ phản ứng sẽ cho bạn thấy mức độ sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ của họ. Nếu họ đón nhận ý kiến một cách tích cực và khuyến khích bạn chia sẻ, đó là dấu hiệu môi trường làm việc cởi mở.
Mẹo: Viết Lại Mô Tả Công Việc Thực Tế Sau 1 Tuần Thử Việc
Sau một tuần làm việc, hãy dành thời gian viết lại mô tả công việc thực tế mà bạn đang làm. So sánh với mô tả công việc ban đầu để xem có sự chênh lệch nào không. Nếu bạn thấy công việc thực tế khác xa với những gì được mô tả, đó là dấu hiệu công ty không minh bạch hoặc không có kế hoạch rõ ràng.
Kết Luận
Việc đánh giá môi trường làm việc là một kỹ năng quan trọng giúp bạn tránh được burnout và tìm kiếm sự phù hợp trong công việc. Hãy chú ý đến các dấu hiệu như thiếu an toàn tâm lý, giao tiếp kém và khối lượng công việc quá tải. Trong thời gian thử việc, hãy quan sát cấu trúc đội nhóm, phong cách lãnh đạo và mức độ giao tiếp để đưa ra quyết định đúng đắn. Đừng đợi đến khi bạn cảm thấy kiệt sức mới nhận ra mình đang ở sai chỗ.
Tìm hiểu thêm nhiều bài viết hữu ích tại đây!
GIỚI THIỆU VỀ K-OUTSOURCING
Công ty cổ phần Giải pháp nhân sự và Tư vấn đầu tư K-Outsourcing Việt Nam là đối tác uy tín trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động và giải pháp nhân sự cho các doanh nghiệp với hệ sinh thái hỗ trợ nâng cao. Các dịch vụ của K-Outsourcing bao gồm: Tuyển dụng lao động, cho thuê lại lao động, payroll, tư vấn phát triển nguồn lực.
Tìm hiểu thêm về K-Outsourcing: K-Outsourcing Việt Nam
