Trong bối cảnh thị trường lao động biến động liên tục, việc tuyển dụng số lượng lớn không còn là bài toán của riêng những doanh nghiệp sản xuất hay bán lẻ, mà đã lan rộng đến các ngành tài chính, công nghệ, logistics và dịch vụ chuyên nghiệp. Tuy nhiên, tuyển mass không chỉ là câu chuyện về “đủ người”, mà còn là bài toán về “đúng người” – và KOS chính là lời giải toàn diện cho doanh nghiệp.
Cần tuyển nhanh không có nghĩa là tuyển đại
Không ít doanh nghiệp rơi vào tình trạng lấp chỗ trống nhanh nhưng không hiệu quả, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao, năng suất thấp và ảnh hưởng tiêu cực đến cả bộ máy vận hành. Với kinh nghiệm đồng hành cùng hàng trăm chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, KOS hiểu rằng: tốc độ là quan trọng, nhưng chiến lược mới là yếu tố quyết định.
Chúng tôi không chạy theo số lượng bằng mọi giá. KOS luôn bắt đầu bằng việc hiểu rõ doanh nghiệp, mô hình vận hành, văn hóa nội bộ và chân dung ứng viên mục tiêu, từ đó xây dựng chiến lược tuyển mass tối ưu hóa cả về thời gian và chất lượng.
KOS mang đến điều gì cho doanh nghiệp khi tuyển số lượng lớn?
1. Chiến lược tuyển dụng bài bản và linh hoạt
KOS không áp dụng công thức rập khuôn. Chúng tôi phân tích cụ thể nhu cầu tuyển mass của từng doanh nghiệp để thiết kế lộ trình tuyển dụng phù hợp, chia theo các giai đoạn ưu tiên – bổ sung – backup nhằm đảm bảo nhân lực đầu vào vừa đúng kỳ vọng, vừa đáp ứng tiến độ.
2. Hệ sinh thái truyền thông tuyển dụng rộng khắp
Từ nền tảng số, mạng xã hội đến cộng đồng ngành nghề, KOS sở hữu mạng lưới truyền thông đa kênh mạnh mẽ giúp lan tỏa thông tin tuyển dụng một cách chính xác – hiệu quả – đúng đối tượng. Không chỉ “đẩy tin”, KOS còn tối ưu nội dung truyền thông để thu hút đúng insight của nhóm ứng viên mục tiêu.
3. Bộ công cụ đánh giá ứng viên linh hoạt
Với tuyển mass, việc đánh giá nhanh nhưng vẫn chính xác là chìa khóa. KOS cung cấp các công cụ test kỹ năng – phỏng vấn nhóm – đánh giá thái độ phù hợp với văn hóa tổ chức, từ đó giúp doanh nghiệp loại trừ rủi ro tuyển nhầm người, tránh vòng lặp “tuyển rồi nghỉ”.
4. Giải pháp onboarding tập trung, rút ngắn thời gian hòa nhập
Không dừng lại ở tuyển, KOS hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng lộ trình onboarding quy mô lớn, đào tạo nền tảng, cung cấp tài liệu, và tư vấn mô hình mentor – buddy để tăng khả năng giữ chân nhân sự ngay từ những ngày đầu tiên.
Từ tuyển dụng số lượng lớn đến phát triển tổ chức – KOS đồng hành dài hạn
Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung ứng nhân lực, mà còn mang lại giá trị lâu dài thông qua việc giúp doanh nghiệp:
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp
Tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng
Tăng tỷ lệ giữ chân nhân sự mới
Đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của đội ngũ
🎯 Bạn đang có nhu cầu tuyển dụng 50 – 500 nhân sự trong thời gian ngắn?
🎯 Bạn cần triển khai tuyển dụng số lượng lớn tại nhiều tỉnh thành cùng lúc?
🎯 Bạn gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân sự sau tuyển?
Đừng để khủng hoảng nhân sự cản bước phát triển.
Hãy để KOS trở thành đối tác tuyển dụng chiến lược – giúp bạn xây dựng đội ngũ tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả ngay hôm nay.
📩 Điền đầy đủ thông tin tại đây để nhận tư vấn chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn phù hợp nhất cho doanh nghiệp bạn!
GIỚI THIỆU VỀ K-OUTSOURCING
Công ty cổ phần Giải pháp nhân sự và Tư vấn đầu tư K-Outsourcing Việt Nam là đối tác uy tín trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động và giải pháp nhân sự cho các doanh nghiệp với hệ sinh thái hỗ trợ nâng cao. Các dịch vụ của K-Outsourcing bao gồm: Tuyển dụng lao động, cho thuê lại lao động, payroll, tư vấn phát triển nguồn lực.
Tìm hiểu thêm về K-Outsourcing: K-Outsourcing Việt Nam
